试用两天被辞退有补偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想着先试试看员工能不能胜任这份工作。但有些求职者，好不容易熬过面试，开开心心去上班，结果才试用两天就被辞退了。这时候大家就会想，才上了两天班就被辞退，自己是不是能得到点补偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、符合录用条件被辞退有无补偿

如果劳动者在试用期间，各项表现都符合公司的录用条件，也能胜任工作，公司却没有合理理由就把人辞退，这种情况下公司的做法就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求公司支付赔偿金。虽然工作时间只有两天，但劳动者依然享有维护自身权益的权利。比如小李去一家公司试用，工作态度认真，完成任务也出色，然而公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，小李就有权要求公司给予相应赔偿。

二、不符合录用条件被辞退情况

要是劳动者确实不符合公司的录用条件，比如专业技能不达标、工作态度不端正等，公司在有充分证据证明的情况下辞退员工，是不需要支付补偿的。例如小王应聘的是程序员岗位，在试用期间，他编写的代码漏洞百出，无法按时完成工作任务，公司经过考核评估后，认定他不符合录用条件而将其辞退，这种情况下公司无需支付补偿。

三、协商解决途径

当遇到试用两天被辞退的情况，劳动者可以先尝试和公司进行协商。要心平气和地和公司沟通，了解辞退的具体原因。如果认为公司辞退不合理，就提出自己的诉求，比如要求支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。比如小张被辞退后，和公司负责人进行了沟通，通过微信聊天记录明确记录了双方关于辞退原因和补偿问题的交流内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会按照法定程序进行审理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料申请了劳动仲裁，最终通过合法途径维护了自己的权益。

试用两天被辞退有没有补偿，得看具体情况。不过不管结果怎样，劳动者都要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、仲裁结果不满意等情况。这时候别慌，律图平台有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。