公司不合理辞退试用期怎么办

刚进入一家公司，试用期就被不合理辞退，换做谁心里都不好受。试用期本就是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可有些公司却利用这一点无故辞退员工。比如说，员工明明按时完成任务，工作表现也还不错，却突然被告知不符合录用条件而被辞退，这就让人很憋屈。这时候员工肯定会想，这种不合理的辞退自己该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司辞退是否真的不合理

在采取行动之前，得先判断公司的辞退是否合理。按照法律规定，公司在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果公司只是随意找个理由，没有具体的证据，那很可能就是不合理的辞退。比如，公司说员工工作能力不行，但却拿不出工作成果不达标或者违反公司规定的证据，这种情况大概率就是不合理的。

二、与公司进行协商

发现公司辞退不合理后，可以先尝试和公司协商解决。员工要心平气和地和公司沟通，了解公司辞退的原因，同时表达自己认为辞退不合理的观点。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，员工可以约公司负责人面谈，说明自己在试用期的工作表现，争取让公司改变辞退的决定。如果协商成功，公司继续留用员工，那自然是最好的结果。

三、收集证据

要是协商不成，员工就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工在试用期的工作情况。例如，员工的工作成果文件可以证明自己的工作能力和业绩，考勤记录可以证明自己按时上下班，没有违反公司的考勤制度。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，附上收集到的证据，详细说明公司不合理辞退的情况。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述自己的情况，配合仲裁机构的工作。比如，仲裁机构可能会要求双方提供更多的证据或者进行调解，员工要积极响应。

五、考虑诉讼

如果劳动仲裁的结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼前，员工要做好充分的准备，整理好证据，咨询专业的律师，了解诉讼的流程和可能出现的结果。

公司不合理辞退试用期员工的情况时有发生，员工在遇到这种问题时，要冷静应对，按照合理的步骤维护自己的权益。不过，之后可能还会面临公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，又或者在维权过程中遇到新的法律问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。