过了试用期3天被辞退怎么办
工作好不容易过了试用期，本以为能稳定下来好好干，可没想到刚过试用期3天就被辞退，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，很多人会觉得迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。其实，过了试用期被辞退，也不是单位想怎样就怎样，咱们是有办法应对的。
一、了解辞退原因是否合法
单位辞退员工得有合理合法的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，那得拿出当初录用时明确的条件，以及你不符合这些条件的证据。比如，单位招聘时明确要求具备某种专业技能，并且在试用期进行了考核，而你确实没达到考核标准，这种辞退可能就是合法的。但如果单位只是随便找个理由，像说你工作态度不好，却拿不出具体证据，那这种辞退就可能不合法。
二、收集证据
不管辞退合不合法，证据都很重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果单位口头通知辞退你，最好能让他们出具书面的辞退通知。要是没有书面通知，你可以通过录音、聊天记录等方式，固定单位辞退你的证据。比如，你可以和领导沟通，询问辞退原因，并把对话录下来。
三、和单位协商解决
拿到证据后，先试着和单位协商。心平气和地和单位谈，了解他们辞退你的真正原因。如果是一些小误会，看能不能协商解决，比如调整工作岗位等。要是单位确实违法辞退，你可以提出合理的赔偿要求。按照法律规定，违法辞退员工的，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，你在单位工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。
四、投诉或申请劳动仲裁
要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的用工情况进行调查处理。投诉时，要带上你收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
试用期过了3天被辞退，后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，赔偿金的计算是否准确等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。
