干了三个月未签合同怎么办

打工挣钱本就不易，如果干了几个月还没签合同，那心里肯定不踏实。有这么一位朋友，他去一家公司上班，勤勤恳恳干了三个月，却一直没和公司签劳动合同。他心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障，也不知道该怎么办才好。其实在现实中，不少劳动者都会遇到这种情况。没签合同不仅会让自己的工作缺乏稳定性，还可能在工资、福利等方面遭遇问题。那要是真碰上干了三个月还没签合同的事儿，到底该咋解决呢？下面就来好好说说。

一、确认劳动关系存在

要解决没签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过一些其他材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。有个例子，小张在一家小工厂工作，没签合同，后来他通过自己的考勤打卡记录，还有老板给他转账发工资的记录，证明了自己和工厂的劳动关系。

二、与单位协商解决

确定劳动关系后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位提出来签合同的事儿，说明签合同对双方都有好处。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李和单位协商签合同，他把和领导的聊天记录都保存下来了。如果协商成功，双方签订书面合同，那问题就解决了。要是协商不成，也为后续的维权留下了证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的能证明劳动关系的材料，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如有一家公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司和员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王干了三个月没签合同，申请仲裁后，除了正常工资，还能额外获得两个月的工资赔偿。

干了三个月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、社保等方面还是存在问题。这些问题要是处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供专业的解决方案，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。