试用期不签协议赔偿标准是什么

在求职过程中，试用期是大家再熟悉不过的阶段了。很多人觉得试用期就是先干着试试，签不签协议无所谓。可实际上，不签协议会给劳动者带来不少潜在风险。要是试用期公司不签协议，劳动者该咋办，赔偿标准又是怎样的呢？这都是很多打工人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊试用期不签协议赔偿标准的那些事儿。

一、明确试用期不签协议的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位在试用期不与劳动者签订书面协议，从用工满一个月的次日起，就需要支付双倍工资。比如小张在一家公司试用，公司没和他签协议，从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在3月1日入职，公司一直没和他签协议，那么从4月2日起，公司就要开始支付双倍工资。这里要注意，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果公司一直不签协议，从第12个月开始，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、赔偿的具体计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资5000元，公司没签协议，从第二个月开始，公司每月就要支付他10000元工资。不过，在实际计算时，可能会根据具体情况有所不同。比如劳动者月工资波动较大，可能要取一段时间的平均工资来计算。

四、劳动者维权的途径

如果遇到试用期不签协议的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订协议并支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期不签协议的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，劳动者又得应对新的法律程序。或者赔偿款支付的时间和方式出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。