用人单位没签署合同怎么办

工作中，大家都希望能有一份有保障的工作，可不少人会遇到这样的情况：在单位干了一段时间，却发现用人单位压根没和自己签合同。没签合同，工资发放、工作权益等方面可能都会出问题，心里总是不踏实。这时候该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、收集存在劳动关系的证据

要想维护自己的权益，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。证据有很多种，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言，同事能证明你确实在这个单位工作。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来他准备维权时，就收集了自己的银行工资流水、工作时拍的带有公司标志的照片，还找了同事写了证言，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。小张在一家企业工作了半年没签合同，他和领导协商时，通过微信沟通，把自己的想法和要求都明确表达出来，领导也在微信上做了回复，这些聊天记录就成了协商的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证复印件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。小王在一家工厂工作没签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂和小王签订合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵在一家公司工作没签合同，申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

解决了用人单位没签合同的问题后，后续可能还会面临用人单位不履行判决、工资支付不到位等情况。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。