未签劳动合同离职补偿标准是什么

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。要是遇到这种情况，员工离职时能拿到啥补偿呢？这可是很多打工人关心的问题。没签合同，员工心里本来就不踏实，离职的时候就更想弄清楚自己能得到哪些权益保障了。接下来就给大伙详细说说未签劳动合同离职补偿的那些事儿。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。

二、离职补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。还是以小张为例，他每月工资是5000元，那他能拿到的额外补偿就是5000×7=35000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、申请补偿的操作步骤

首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。有了证据后，可以先和用人单位协商，要求支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

四、注意事项

申请补偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司没签合同，要及时维护自己的权益。另外，在和用人单位沟通协商的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。