试岗期不签劳动合同怎么办

找工作的时候，试岗期是很多人都会经历的阶段。它就像是一场“试用期”，能让用人单位和求职者相互了解，看看双方是否合适。然而，有些用人单位却在试岗期不与求职者签订劳动合同，这就让求职者心里犯嘀咕了，毕竟没合同心里总不踏实，要是之后出了问题，自己的权益该怎么保障呢？下面就来详细说说试岗期不签劳动合同该怎么办。

一、明确试岗期与劳动合同的关系

试岗期本质上也是劳动关系建立的阶段。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，即使用人单位以试岗期为由不签合同，实际上只要劳动者开始工作，就已经与单位形成了事实劳动关系。比如小张去一家公司试岗，虽然没签合同，但他每天按时上下班，完成工作任务，这就已经和公司有了劳动关系。

二、与用人单位协商

发现试岗期没签劳动合同时，首先可以尝试和用人单位沟通协商。在沟通时，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望签订合同的诉求。可以选择一个合适的时间，比如在工作一段时间后，找领导单独交流，说明签订合同对自己的重要性，也表明自己对这份工作的重视和长期发展的意愿。例如小李在试岗一周后，找领导提出签订合同的要求，领导了解情况后，安排了相关事宜。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如小王在试岗期间，通过工作邮件与客户进行业务沟通，这些邮件就可以作为他在该单位工作的证据。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位与小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定用人单位支付小孙未签订劳动合同期间的双倍工资。

试岗期不签劳动合同解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资支付是否合理、社保是否按时缴纳等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。