签订劳动合同被开除怎样赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。然而，有时候即便签订了劳动合同，也可能会遇到被开除的情况。很多人辛辛苦苦工作，突然收到被开除的通知，心里既委屈又迷茫，不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。其实，被开除的赔偿问题可不是一概而论的，得看具体情况。接下来咱们就好好聊聊签订劳动合同后被开除该如何赔偿。

一、明确开除性质确定赔偿基础

用人单位开除员工，分为合法开除和违法开除。合法开除一般是员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。例如，小李在工作中因疏忽导致公司重要数据丢失，给公司带来了巨大损失，公司因此开除小李，这种合法开除就不用给赔偿。而违法开除是指用人单位没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。比如，公司仅仅因为员工拒绝加班就将其开除，这就属于违法开除，员工有权要求赔偿。

二、违法开除的赔偿计算方式

如果是违法开除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张应获得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被开除的情况，员工可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资水平。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，小王被公司违法开除后，他主动找到公司领导，拿出自己的劳动合同和工资记录，心平气和地和领导沟通赔偿问题，最终双方达成了一致。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工资支付凭证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵和公司就赔偿问题协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、通过诉讼维护权益

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据。在诉讼中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。比如，小陈经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他提供了详细的工作记录和相关证人证言，最终法院支持了他的诉求。

被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在离职手续办理过程中设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，很容易让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续问题，更好地维护自己的合法权益。