什么时候开始签无固定期限劳动合同

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。但很多人并不清楚什么时候能签这种合同。其实，这和劳动者的工作年限、工作情况等因素密切相关。要是能在合适的时候签订无固定期限劳动合同，那以后工作就会稳定很多，心里也踏实。下面就来详细说说什么时候可以签无固定期限劳动合同。

一、连续工作满十年可签

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在该单位不间断地工作了十年。比如小李从大学毕业就进入一家公司工作，一直没有换过单位，在工作满十年的时候，他就有权向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位一般不得拒绝。

二、初次合同期满后续签

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，老张在一家国有企业工作了十二年，企业改制重新订立劳动合同，此时老张距离法定退休年龄还有八年，那么在续订合同时，如果老张提出签订无固定期限劳动合同，企业就应该和他签订。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次是三年，第二次是五年，在第二次合同期满后，如果小王没有严重违反公司规章制度等情形，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

四、视为签订无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经签订了无固定期限劳动合同。不过，即使视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者最好还是要求用人单位补签书面合同，避免后续产生不必要的纠纷。

当你符合签订无固定期限劳动合同的条件后，在签订过程中可能还会遇到一些问题，像用人单位不配合签订，或者在合同条款上设置不合理的限制。这些情况要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你更好地维护自己的合法权益。