入职30天没签合同被辞退如何赔偿

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，然后开启稳定的工作生活。可有时候就会遇到糟心事儿，比如入职30天了公司既没签合同，还把人辞退了。这时候很多人就懵了，不知道自己能得到啥赔偿，也不清楚该咋维护自己权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、赔偿的法律依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职30天还没到一个月，但要是辞退原因不合法，劳动者也能获得相应赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李入职一家公司28天，还没签合同就被辞退了，辞退原因也不合理。小李每月工资是5000元，那他能拿到半个月工资的赔偿金，也就是2500元。

二、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张入职后，工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就能作为证据。还有他的工作证、在公司群里的聊天记录等，都能证明他和公司有劳动关系。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿的事儿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，并且拿出证据来。比如劳动者可以说：“我入职快一个月了，没签合同现在又被辞退，按照法律规定，你们应该给我相应赔偿。”要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议，事情也就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上收集好的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并要求支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实违法辞退员工，就责令公司支付小王赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

入职30天没签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。