哪些情形下会有2N的赔偿

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候，公司可能会因为各种原因辞退员工。这时候，员工就会关心自己能拿到多少赔偿。正常情况下，被辞退可能会有N的赔偿，但有些情形下，员工能拿到2N的赔偿。这2N的赔偿到底是怎么回事，在哪些情形下能拿到呢？下面就来详细说说。

一、2N赔偿的含义

2N赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000=15000元，如果是违法解除劳动合同，那他就能拿到2×15000=30000元的赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

1.用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同。比如，员工没有严重违反公司规章制度，公司却以员工违反制度为由解除劳动合同。小张在公司表现一直不错，偶尔一次迟到几分钟，公司却以严重违反考勤制度为由将他辞退，这就属于违法解除。

2.用人单位解除劳动合同时没有遵循法定程序。比如，公司裁员时没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见。

三、员工如何主张2N赔偿

1.收集证据。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。小王被公司辞退后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水、公司发的辞退邮件等证据。

2.与用人单位协商。员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且要注意保留协商的记录。小李和公司协商时，通过电话沟通并进行了录音。

3.向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁。如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、仲裁和诉讼的注意事项

在仲裁和诉讼过程中，员工要注意遵守法律程序，按时参加庭审。同时，要认真准备证据，在庭审中清晰地陈述自己的观点。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到2N赔偿后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些事情，可能会给生活带来一些麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的事情，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。