公司辞退员工在什么情况下不赔偿

在职场上，员工被公司辞退是一件挺闹心的事儿，尤其是涉及到赔偿问题。很多人觉得只要被公司辞退，就一定能拿到赔偿，其实并非如此。公司在某些特定情况下辞退员工，是不用支付赔偿的。那么到底是哪些情况呢？下面就来详细说说。

一、员工在试用期间被证明不符合录用条件

在试用期内，如果员工的表现没有达到公司事先设定的录用标准，公司可以辞退员工且无需赔偿。比如一家电商公司招聘运营岗位，明确要求试用期内要完成一定的店铺销售额，员工小李在试用期内，由于自身能力问题，销售额远远低于公司要求，经过公司考核，认定小李不符合录用条件，这种情况下公司辞退小李就不用给予赔偿。不过，公司得有明确的录用条件和考核标准，并且能证明员工确实不符合这些条件。

二、员工严重违反用人单位的规章制度

每个公司都有自己的规章制度，如果员工严重违反了这些规定，公司有权辞退且不赔偿。例如一家工厂规定员工不得在工作区域吸烟，员工小王多次在车间吸烟，严重违反了工厂的安全规定，工厂就可以辞退小王而不用支付赔偿。但公司的规章制度必须是合法合理的，并且已经向员工公示过。

三、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

当员工因为工作失职或者为了个人私利而损害了公司利益，且造成了重大损失时，公司辞退员工无需赔偿。比如某公司的财务人员小张，在工作中粗心大意，导致公司财务出现重大漏洞，给公司造成了巨额经济损失，公司可以辞退小张且不用给予赔偿。不过，公司要能证明损失是由员工的失职或舞弊行为造成的，并且损失达到了“重大”的程度。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

如果员工在为一家公司工作的同时，还在其他公司兼职，并且因为兼职影响了本单位的工作，公司可以辞退员工且不赔偿。比如员工小赵在甲公司工作，同时又在乙公司兼职，由于精力分散，导致在甲公司的工作经常出错，严重影响了工作进度和质量，甲公司发现后可以辞退小赵而不用支付赔偿。但公司需要证明员工的兼职行为确实对本单位工作造成了严重影响。

五、员工被依法追究刑事责任

当员工因为犯罪被依法追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。例如员工小陈因为盗窃被法院判处有期徒刑，公司在得知这一情况后，可以立即辞退小陈，并且不用支付赔偿。

公司辞退员工不赔偿的情况是有明确法律规定的。但如果员工对公司的辞退决定有异议，认为自己不应被辞退或者公司的辞退行为不合法，可以先和公司进行协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。