公司不跟员工签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，签订劳动合同就是重要的保障之一。然而，有些公司却不跟员工签合同，这让员工心里没底。不签合同，员工的权益就像没有根基的房子，随时可能受到侵害。比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题都可能出现。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同作为证据，员工维权也会变得困难重重。那么，当公司不跟员工签合同的时候，员工该怎么办呢？

一、收集存在劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。例如，小李在一家公司工作，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作证，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

二、与公司协商签订合同

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明签订合同是对双方都有利的事情，既能保障员工的权益，也能规范公司的管理。比如，可以向公司提出按照法律规定签订合同，并明确合同的期限、工作内容、工资待遇等重要条款。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小张签订合同，公司最终也按照要求执行了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在公司工作了三个月，公司一直没签合同，仲裁委员会裁决公司要支付小王两个月的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司不跟员工签合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方，或者在履行合同过程中又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工作中更有保障。