员工一直请假保险也要交吗

员工一直请假，企业是否要为其缴纳保险需要分情况来看。接下来咱们详细探讨一番。

一、劳动关系存续期间的保险缴纳规定

只要员工和企业存在劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家强制要求企业为员工提供的一项福利保障，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。比如小李是一家公司的员工，因家中突发急事请了一个月的假，在这一个月里，公司依然要为他缴纳社保，因为他们的劳动关系并未解除。

二、不同请假类型对保险缴纳的影响

1.病假：员工因病请假，按照法律规定，企业应当继续为其缴纳社会保险。企业不能因为员工请病假就停止缴纳保险。比如小张因为生病住院请了两个月病假，公司还是要正常给他缴纳社保。

2.事假：对于事假，法律没有明确规定企业必须为请假员工缴纳社保，但如果企业和员工有相关约定，或者企业的规章制度有规定，就需要按照约定或规定执行。例如，某公司规定员工请事假不超过一定天数，公司继续为其缴纳社保，那么在这个范围内，公司就需要履行义务。

3.产假：女职工在产假期间，企业必须按照规定为其缴纳社会保险。这是保障女职工权益的重要体现。比如小王休产假期间，公司正常为她缴纳社保，保障她在生育期间的医疗费用报销等权益。

三、企业不缴纳保险的后果

如果企业在员工请假期间停止缴纳社会保险，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1.与企业协商：员工可以先和企业沟通，说明自己的诉求，要求企业按照规定缴纳保险。比如小赵发现公司在自己请假期间停缴了社保，他可以找公司人力资源部门协商，要求补缴。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社会保险，并可能获得相应的赔偿。

四、员工的注意事项

员工在请假期间，也要关注自己的社保缴纳情况。可以通过社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳记录。如果发现异常，要及时与企业沟通解决。同时，员工在请假时，最好以书面形式向企业提出申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

员工一直请假，企业是否缴纳保险要根据具体情况来判断。如果遇到企业不按规定缴纳保险的情况，员工要积极维护自己的合法权益。后续，员工可能还会遇到社保补缴手续如何办理、社保缴纳基数是否正确等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。