请员工没有签合同也没有买保险怎么办

在职场上，很多员工都遇到过这种情况：在公司兢兢业业工作，却发现既没有签订劳动合同，公司也没给自己买保险。这就像在没有安全网的情况下走钢丝，让人心里特别不踏实。没签合同，意味着员工和公司之间的权利义务不明确，一旦出了问题，员工很难证明自己和公司存在劳动关系；没买保险，员工在生病、受伤或者失业的时候，就少了一份保障。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

收集证据是维护自身权益的第一步。要尽可能收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司工作，没签合同也没买保险，后来他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有和同事的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

带着收集好的证据，心平气和地和公司协商。跟公司说明情况，要求签订劳动合同并补缴保险。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且要注意保留协商的证据，比如聊天记录或者录音。比如小张和公司协商的时候，就把对话录了音，后来协商不成，这份录音就成了重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司最终为他补缴了保险并签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资并补缴保险。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱在诉讼中，提供了大量的证据，最终法院判决公司承担相应的责任。

员工在遇到没签合同也没买保险的情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。在解决问题的过程中，还可能会遇到一些新的问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，后续会不会有其他的法律风险。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。