用人单位超一年未签合同怎么办

在工作中，不少打工人都遇到过用人单位不签合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益没保障。要是用人单位超过一年都没和员工签合同，这可就更让人头疼了。这种情况不仅会让员工在工资、社保等方面面临不确定因素，万一和单位闹了矛盾，维权也会变得困难重重。那么，当遇到用人单位超一年未签合同的情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，超一年未签合同，员工有权要求单位支付双倍工资，并且视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，超过一年公司都没和他签合同，那么他就可以依据法律要求公司支付双倍工资，并且双方形成无固定期限劳动合同关系。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。员工可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李为了证明自己和单位的劳动关系，收集了银行的工资流水，上面有单位的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能作为有效的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试和用人单位协商解决问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小王和单位协商时，通过邮件明确提出自己的诉求，并且保存了邮件记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照规定支付了小赵的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

用人单位超一年未签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位不按照判决支付工资，或者在工作中故意刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。