劳动法合同未签订怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这样一份保障。可有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订劳动合同。这可让劳动者心里犯了嘀咕，没签合同，自己的权益能得到保障吗？要是出了问题该怎么办？没签订劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算方法

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，还有每月500元的奖金，那么计算二倍工资时，基数就是5500元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果超过一年仍未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。像小赵在某单位工作，他保留了每月的工资转账记录、工作时的照片等，这些都可以作为证据。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付二倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

申请二倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位未签订劳动合同后，要及时主张自己的权利。

未签订劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，劳动关系是否还能继续维持，社保等权益是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。