用人单位未签合同要求离职怎么办

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：在一家单位上班了一段时间，结果用人单位一直没和自己签合同。这时候，自己又不想在这干了，想离职该咋办呢？没签合同心里本来就没底，离职会不会自己的权益又得不到保障呢？这一系列问题困扰着很多打工人。接下来就详细说说遇到这种情况，该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同的劳动者首先要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权益。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那么他就可以要求公司支付两个月的双倍工资。

二、与单位协商离职

劳动者可以先和用人单位友好协商离职事宜。在协商时，要表明自己离职的意愿，同时提出未签合同的问题，并要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。例如小李和单位领导协商时，通过微信沟通，明确表达了自己离职的原因和对未签合同赔偿的诉求，这些聊天记录日后都可能成为维权的证据。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王有单位发的工作证，上面有自己的照片和单位名称，还有每月工资发放的银行流水记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明自己的情况。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，提交相关证据。比如小赵向劳动监察部门投诉时，带上了自己的工作证、考勤记录和工资流水，经过劳动监察部门的调查，单位最终按照法律规定支付了小赵的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。比如小钱在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，在庭审中，他出示了充分的证据，最终赢得了官司，维护了自己的合法权益。

离职后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿、拖延办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。