试用期哺乳期被辞退咋补偿

试用期和哺乳期对劳动者来说本就是两个特殊的时期，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，而哺乳期则是女性员工在生育后需要特殊照顾的时期。可要是有劳动者在试用期的哺乳期被辞退，那可就陷入纠结了，不知道这种情况合不合法，也不清楚自己能得到怎样的补偿。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、了解法律对试用期及哺乳期辞退的规定

在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但必须提供充分的证据证明。而对于处于哺乳期的女性员工，法律给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果用人单位以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退试用期哺乳期的员工，一般是违法的。

比如，小李在一家公司试用期怀孕生子进入哺乳期，公司以她不能按时完成工作任务为由将其辞退，可公司并没有明确的工作任务指标和考核标准，这种辞退行为就可能违反法律规定。

二、判断辞退是否合法

员工要判断自己被辞退是否合法。如果用人单位能证明员工在试用期内确实不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求、违反公司规章制度等，那么辞退可能是合法的。但如果用人单位仅仅以员工处于哺乳期为由辞退，或者没有合理的证据证明员工不符合录用条件，那就是违法辞退。

像小张在试用期哺乳期内，公司突然以效益不好要裁员将她辞退，且公司并没有走法定的经济性裁员程序，也不能证明小张不符合录用条件，这种辞退就是违法的。

三、合法辞退与违法辞退的补偿差异

如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王在试用期哺乳期被违法辞退，她在该单位工作了两个月，她的月工资是5000元，那么她能得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的步骤与方法

当员工认为自己被违法辞退时，可以先与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由，并提供相应的证据。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵试用期哺乳期被辞退后，先和公司协商，公司拒绝给出合理答复，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，情况没有得到很好的解决，他又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

试用期哺乳期被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位拒绝支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可有点麻烦，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。