未按期签订劳动合同怎么办

找工作的时候，大家都知道签劳动合同很重要，它能保障咱们劳动者的权益。可有时候，会遇到用人单位不按时和劳动者签合同的情况。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？很多人可能就有点懵了，不知道该从哪儿下手。接下来，咱就详细说说未按期签订劳动合同该怎么办。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

发现用人单位未按期签订劳动合同，劳动者可以先和用人单位友好协商。在协商的时候，要明确表达自己希望签订合同的意愿，并且说明法律规定的相关权益。比如小李入职后公司没签合同，他就找公司领导沟通，提出按照法律规定签订合同，并且要求支付未签合同期间的双倍工资。和公司协商要注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签合同的违法行为，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同，劳动监察部门介入调查后，公司就和小赵签订了合同，并且支付了相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。证据方面，除了前面提到的能证明劳动关系的证据外，还可以收集同事的证人证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

未按期签订劳动合同的问题解决后，还可能会遇到其他后续问题，比如合同的履行、工资待遇的调整、离职补偿等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。