试用期发薪80%赔偿如何计算

找工作时，试用期是大家都会经历的阶段，很多人都知道试用期工资一般是正式工资的80%。可要是用人单位没有按这个标准发工资，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是不少职场人关心的问题。毕竟谁也不想自己辛苦工作却拿不到应得的报酬。接下来就来详细说说试用期发薪80%赔偿该怎么计算。

一、明确法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小李与公司签订的劳动合同约定正式工资为每月5000元，试用期工资应不低于4000元。但公司只给小李发了3500元，那么公司就少发了500元。小李可以要求公司补足这500元的差额。

二、计算差额部分

要计算赔偿，得先算出试用期工资低于法定标准的差额。用劳动合同约定工资的80%，或者本单位相同岗位最低档工资（取两者中的较高值），减去实际发放的试用期工资，就能得到差额。

以小赵为例，他所在岗位相同岗位最低档工资是3800元，劳动合同约定工资是4500元，试用期工资的80%就是3600元，由于3800元大于3600元，所以试用期工资应按3800元算。但小赵实际只拿到3200元，那么差额就是3800-3200=600元。

三、确定加付赔偿金

当用人单位经劳动行政部门责令限期支付差额工资，逾期仍不支付时，就要加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

接着上面小赵的例子，如果劳动行政部门责令公司限期支付600元差额，公司逾期未支付，假设劳动行政部门确定加付赔偿金的比例为80%，那么公司除了要支付600元差额，还需支付600×80%=480元的加付赔偿金。

四、收集证据维权

劳动者要维护自己的权益，得收集相关证据。比如劳动合同，它能证明约定的工资标准；工资条或银行工资发放记录，可证明实际发放的工资数额；工作证、考勤记录等能证明劳动者在该单位的工作情况。

小张发现试用期工资未达标准后，他及时收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，然后向劳动行政部门投诉，最终成功获得了应有的赔偿。

试用期工资赔偿计算清楚后，后续还可能出现用人单位不服处理结果，与劳动者产生纠纷的情况。这时候该怎么应对呢？要是遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。