私人老板试用期不给工资怎么办

打工挣钱天经地义，可有些私人老板却在试用期耍起了无赖，不给员工发工资。要知道，试用期也是付出了劳动的，理应得到相应报酬。很多人遇到这种情况，可能会觉得试用期就这么点钱，算了吧，但这其实是自己的合法权益，不能轻易放弃。那么，当遇到私人老板试用期不给工资的情况，该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家私人企业试用期，劳动合同约定转正后工资是5000元，那么他试用期工资至少应该是4000元。要是老板以各种理由不发试用期工资，这就是明显的违法行为。

二、与老板协商解决

发现老板不给试用期工资，首先可以尝试和老板沟通协商。选个合适的时间，心平气和地跟老板说明自己在试用期的工作情况，以及法律对于试用期工资的规定。比如小李试用期结束后没拿到工资，他就找老板说：“老板，我在试用期认真完成了各项工作，按照法律规定，您应该支付我试用期工资。”通过这样的沟通，也许老板会认识到自己的错误，支付工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据，这对后续维权很重要。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等。比如小王在试用期，每天都会在公司的考勤系统打卡，他就可以通过系统导出考勤记录；和老板关于工作内容、工资的聊天记录也可以截图保存。这些证据能证明你在该单位工作过，以及双方关于工资的约定等情况。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、证据材料等，并填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现老板确实存在拖欠试用期工资的情况，就要求老板限期支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，老板还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了试用期工资。

试用期结束后，即便拿到了工资，也可能会遇到工资计算错误、老板后续刁难等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会让自己陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有保障。