童工没签合同离职不给工资怎么办

在社会中，有些不法商家为了降低成本，会雇佣童工，而且还不与这些童工签订合同。一旦童工离职，这些商家就会以各种理由拒绝支付工资。这对于本身就处于弱势的童工来说，无疑是雪上加霜，不仅付出的劳动没有得到应有的回报，还会陷入经济困境。那么，当童工遇到没签合同离职不给工资的情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说解决方法。

一、确认是否属于童工范畴

根据法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。比如，小明只有十五岁，在一家小餐馆打工，这就属于童工。要先确定自己是不是在这个范畴内，这是后续维权的基础。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不给工资后，先尝试和单位好好沟通。可以找老板或者负责人，说明自己付出了劳动，应该得到相应的报酬。比如，小莉是童工，在离职后老板不给工资，她就直接找到老板，心平气和地说自己工作了这么久，家里也等着这笔钱，希望老板能支付工资。在协商时，要注意保留聊天记录或者录音，这可以作为以后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像工作时的照片、同事的证人证言等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现该单位确实存在雇佣童工且不支付工资的情况，就会责令单位支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王经过劳动仲裁后，单位仍然不执行，他就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了工资。

当童工通过上述途径成功解决工资问题后，可能还会面临一些后续情况。例如，用人单位可能会进行报复，或者在未来找工作时因为这段经历受到影响。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为童工们提供更详细的法律建议和解决方案，帮助他们更好地维护自己的合法权益，开启新的生活。