试工一天没工资，但是被辞退可以要工资吗

大家在找工作的时候，很多公司都会有试工的环节，有些公司会明确说试工期间有工资，可也有一些公司说试工没工资。要是试工一天就被辞退了，这一天到底能不能要到工资呢？这让不少求职者犯了难。毕竟大家付出了劳动，就该有相应的报酬，可公司那边又说没工资，这该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、试工一天被辞退工资权益依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工一天也是提供了劳动，即便时间短，也属于劳动关系的一部分。比如小张去一家餐厅试工，负责传菜工作，虽然只做了一天就被辞退，但他这一天为餐厅的正常运营付出了劳动，餐厅就没有理由不支付工资。

二、与用人单位协商解决

被辞退后，首先可以尝试和用人单位友好协商。跟公司说明法律规定，表明自己应得这一天的工资。协商时要心平气和，把自己的诉求清晰表达出来。比如小李试工一天后被辞退，他找到老板说：“我这一天认真工作了，按照法律我应该拿到这一天的工资。”通过这样的沟通，有可能顺利拿到工资。

三、收集证据维权

如果协商不成，就要注意收集证据。证据包括工作证、考勤记录、与同事或领导的聊天记录等。这些能证明你确实在该单位试工了一天。像小王试工被辞退后没拿到工资，他就保留了工作群里自己被安排工作的聊天记录，还有打卡记录截图，这些都可以作为他工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵试工被辞退没工资，他向劳动监察部门投诉后，工作人员联系了该公司，最终公司支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理并作出裁决。例如小孙试工一天没拿到工资，经过劳动仲裁，最终拿到了应得的报酬。

试工一天被辞退后要到工资只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付、支付金额不对等问题。要是处理不好这些问题，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。