未签劳动合同没给工资怎么办

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到工资，可有时候事与愿违。有不少人遇到过这样的情况，辛辛苦苦工作了一段时间，老板却没给工资，更让人头疼的是，当初还没和老板签劳动合同。没合同，工资又没拿到手，这可咋整呢？这不仅关系到咱们的辛苦钱，还涉及到很多法律问题。接下来就好好说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得找其他证据来证明你和单位存在劳动关系。像是工作证、考勤记录、工资发放记录（微信、支付宝转账记录或者银行流水）、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来老板不给工资。小李就找出了老板通过微信给他发工资的记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能证明他在这家公司工作过。有了这些证据，才能在后续维权时更有底气。

二、和单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以直接找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张没拿到工资，他就和老板约了个时间面谈，在谈话过程中，他用手机悄悄录了音。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求什么时候支付工资，支付多少等。如果协商成功，最好让单位写个书面的协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小王投诉了他工作的工厂，劳动监察部门经过调查，发现工厂确实拖欠工资，就要求工厂限期支付。劳动监察部门的介入，能给单位一定的压力，促使他们解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定单位要支付小赵工资和相应的赔偿。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，它具有法律效力。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的诉求。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，小钱可以申请强制执行。

没拿到工资且没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位会不会报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。要是遇到这些复杂的问题，自己可能很难处理好。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。