员工病假休完还上不了班可以离职吗

在职场上，员工难免会遇到生病的情况，休病假也是很正常的事。但要是病假休完了，身体还没恢复，没办法回到工作岗位，这时候员工能不能离职呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟工作和健康都很重要，在这种两难的情况下，员工需要了解自己的权益和可行的办法，才能做出合适的决定。

一、员工有自主离职的权利

员工是有自主离职权利的。即使病假休完还不能上班，员工也可以选择离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李，他请了病假，等假期结束身体还是不舒服，没办法正常工作，他就可以提前三十天向单位提交书面的离职申请。

二、离职流程及注意事项

离职得按流程来。首先，员工要写一份书面的离职申请，在申请里说明离职原因，比如因为身体还没恢复无法继续工作。然后把申请交给单位相关部门，一般是人力资源部门。单位收到申请后，会安排工作交接。在交接过程中，员工要把自己手头的工作和相关资料移交给接手的同事。比如小王，他病假结束后不能上班，提交离职申请后，就和同事完成了工作交接，包括客户资料、项目进度等。

三、离职补偿情况

如果是员工主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工不得不离职，员工就可以要求经济补偿。例如，单位一直拖欠小张工资，小张病假结束后因为身体和单位的问题选择离职，这种情况下小张就可以要求单位给予经济补偿。

四、与单位协商解决

员工也可以和单位协商。把自己的实际情况告诉单位，看能不能延长病假或者调整工作岗位。要是单位同意延长病假，员工就有更多时间恢复身体；要是单位能调整岗位，让员工从事一些相对轻松的工作，员工也可以继续留在单位。比如小赵，他病假休完身体还没好，和单位协商后，单位给他调整了岗位，让他做一些简单的行政工作。

五、离职手续办理

离职手续也很重要。员工要和单位办理好离职手续，包括工资结算、社保减员等。单位要在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要确认自己的工资、福利等都结算清楚，避免后续出现纠纷。

员工病假休完还上不了班是可以离职的，但要注意按照法律规定和单位的要求办理相关手续。离职后，可能还会遇到工资结算、社保转移等后续问题，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。