未签订劳动合同,劳动关系自何时起成立

找工作的时候，很多人都会遇到这样的情况：入职了一段时间，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候就有人疑惑了，没签合同，我和公司的劳动关系啥时候才算成立呢？其实这是个很多劳动者都关心的问题，毕竟劳动关系成立的时间，关系到咱们一系列的权益，比如工作时长计算、工资发放、社保缴纳等等。下面就来详细说说未签订劳动合同时，劳动关系的成立时间。

一、劳动关系成立的法定时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。不管有没有签订书面劳动合同，只要劳动者开始干活了，劳动关系就已经成立。比如小李去一家公司应聘，面试通过后第二天就开始在公司工作，虽然还没签合同，但从他开始工作的这天起，就和公司建立了劳动关系。

二、如何确定用工之日

确定用工之日，一般可以通过一些证据来证明。比如考勤记录，这能明确劳动者实际出勤工作的时间。还有工资发放记录，如果公司开始给劳动者发工资了，也能从侧面印证用工的起始时间。另外，工作证、工作服、同事证言等也都可以作为辅助证据。举个例子，小张入职一家工厂，工厂给他发了工作证，他开始按照工厂的安排进行生产工作，工作证以及他实际参与生产的时间，就能证明他的用工之日。

三、未签合同的风险及应对

用人单位不与劳动者签订劳动合同是有风险的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者如果遇到这种情况，可以先和用人单位协商签订劳动合同。要是协商不成，就可以收集相关证据，比如前面提到的考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小王在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，他就可以先和公司沟通，要求签订合同，如果公司拒绝，他就可以收集证据去维权，要求公司支付双倍工资。

四、维权的具体操作流程

如果要通过劳动仲裁维权，首先要准备好仲裁申请书，申请书要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带上身份证明、劳动关系证明等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动关系成立后，后续可能会遇到更多复杂的问题，比如公司以未签合同为由随意辞退员工，或者拖欠工资等。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不当，可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。