通过劳务进的厂里辞职找谁

不少人会通过劳务公司介绍进入工厂工作，当工作一段时间后，因为各种原因想辞职，却不知道该找谁办理相关手续。是找劳务公司，还是找工厂呢？这让很多人犯了难。要是没找对人，辞职流程可能会变得复杂，甚至影响到工资结算等问题。接下来就为大家详细解答通过劳务进的厂里辞职到底该找谁。

一、明确劳务关系

通过劳务进工厂，一般存在两种劳务关系。一种是劳务派遣，劳务公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到工厂工作，工厂是用工单位；另一种是劳务外包，工厂将部分业务外包给劳务公司，劳务公司安排人员完成工作。不同的劳务关系，辞职时找的对象也有所不同。

比如，小张通过劳务公司进入一家电子厂工作，劳务公司与他签订了劳务派遣合同，那么小张就是被派遣到电子厂的员工。这种情况下，劳务公司是他的用人单位，而电子厂只是用工单位。

二、劳务派遣下的辞职对象

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务公司签订了劳动合同，所以理论上辞职应该先向劳务公司提出。提出辞职时，要按照合同约定的方式和时间提前通知劳务公司。一般来说，需要提前三十天以书面形式通知。

比如，小王与劳务公司签订的合同规定要提前三十天书面通知辞职。小王决定辞职后，就写了一份辞职报告，通过邮寄或者当面提交的方式交给劳务公司。同时，小王也要告知工厂自己要辞职的事情，以便工厂做好工作交接安排。

三、劳务外包下的辞职对象

如果是劳务外包关系，劳动者是与劳务公司建立的劳务关系，主要是为劳务公司完成工作任务。所以辞职时通常也是向劳务公司提出。不过，因为工作是在工厂进行，也要和工厂相关负责人沟通好工作交接事宜。

例如，小李所在的劳务公司承接了工厂的一项包装业务，小李是劳务公司安排来负责包装工作的。小李想辞职，他先向劳务公司提交了辞职申请，然后和工厂的包装部门主管说明了情况，完成了手头工作的交接。

四、辞职的注意事项

不管是向劳务公司还是工厂提出辞职，都要注意保留好相关证据。比如，提交的辞职报告、与相关人员沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到，比如在工资结算、社保缴纳等方面出现问题时，可以作为维权的依据。

另外，要按照规定完成工作交接。工作交接不仅是对工作负责，也关系到自己的工资和离职证明等问题。如果没有完成好工作交接，可能会影响到工资的正常发放。

五、协商与投诉

如果在辞职过程中遇到问题，比如劳务公司或者工厂不配合办理辞职手续，或者克扣工资等情况，可以先尝试与他们协商解决。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况，维护自己的合法权益。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保是否及时停缴、离职证明是否规范等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在辞职这件事上少走弯路。