员工没签合同突然辞职怎么算

在工作里，很多小公司为了省事或者其他原因，没和员工签订劳动合同。这就会带来一些问题，比如有员工没签合同突然辞职，这种情况下工资咋算，公司和员工又分别有哪些权益和义务，不少人都不太清楚。接下来就详细说说这方面的法律知识。

一、员工未签合同突然辞职的工资计算

员工没签合同突然辞职，工资还是得按照正常出勤天数来计算。一般就是按照双方约定的工资标准，结合实际工作时间来算钱。比如，约定月工资是5000元，一个月工作日是22天，员工工作了11天，那工资就是5000÷22×11=2500元。要是员工在工作期间有加班情况，公司也得按照法律规定支付加班费。

二、未签合同员工享有的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工工作超过一个月没签合同，从第二个月开始就能要求公司支付双倍工资。比如员工工作了三个月没签合同，第二个月和第三个月就能拿双倍工资。

三、公司应对未签合同员工辞职的措施

要是员工突然辞职，公司得先确定是否存在未支付工资、加班费等情况。如果有，要及时结算支付。同时，公司要收集员工的考勤记录、工作成果等证据，证明员工的实际工作情况。要是员工的突然辞职给公司造成了损失，公司也得保留好相关证据，以便后续维权。

四、解决此类纠纷的协商途径

员工和公司可以先尝试协商解决。员工可以和公司说明自己应得的权益，比如工资、双倍工资等。公司也可以和员工沟通，解释公司的立场和难处。双方通过友好协商，达成一个都能接受的解决方案。要是双方分歧比较大，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。

五、走法律程序的要点

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得附上和工作相关的证据材料，像工资条、工作牌等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工没签合同突然辞职的事情解决后，当事人后续可能会面临新状况。比如公司虽然按规定支付了工资和赔偿，但会不会因为员工维权而影响自己以后在行业内的口碑和发展；又或者员工获得赔偿后，还是会担心公司打击报复等。这些情况都需要专业的法律建议来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。