试用期延长诉求赔偿金怎么算

在找工作的时候，试用期是大家都绕不开的一个阶段。不少人都有过这样的经历，试用期快结束了，公司突然说要延长试用期。这可就愁坏了打工人，本来满心期待转正，结果又要多熬一段时间。遇到这种情况，咱打工人心里肯定憋屈，那能不能要求公司给点赔偿金呢？要是能给，这赔偿金又该怎么算呢？这一系列问题，都是大家特别关心的。接下来咱就好好唠唠试用期延长诉求赔偿金的事儿。

一、判断试用期延长是否违法

要想诉求赔偿金，得先确定公司延长试用期是不是违法的。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期的时长是和劳动合同期限挂钩的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是公司违反这些规定延长试用期，那就是违法的。举个例子，小李和公司签了一年的劳动合同，按照规定试用期最多两个月。可试用期快结束时，公司说要延长一个月，这就明显违法了。

二、明确违法延长试用期的赔偿金计算方式

如果确定公司违法延长试用期，赔偿金的计算方式是这样的：公司要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是拿小李来说，他试用期满月工资是5000元，公司违法延长了一个月试用期，那公司就需要支付给他5000元的赔偿金。

三、收集证据证明试用期延长违法

要诉求赔偿金，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，它能证明你和公司约定的试用期时长和劳动合同期限。还有工资条，能证明你的试用期满月工资。另外，公司关于延长试用期的通知、聊天记录等也都可以作为证据。比如，小张收到了公司通过邮件发来的延长试用期通知，这就是很有力的证据。

四、与公司协商或申请劳动仲裁

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明他们延长试用期是违法的，要求按照法律规定支付赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

试用期延长诉求赔偿金的事儿弄清楚了，但后续可能还会有新状况。比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼；或者公司虽然答应支付赔偿金，但一直拖着不给。这些问题要是处理不好，还是会让咱心里不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障。