无固定期限合同协商解除赔偿多少

公司里的老王，在公司勤勤恳恳干了好些年，和公司签了无固定期限合同。最近公司经营状况不太好，就找老王协商解除合同。老王心里犯嘀咕，这无固定期限合同协商解除，公司该给自己多少赔偿呢？相信很多签了无固定期限合同的朋友，也会有和老王一样的疑问。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限合同协商解除赔偿的基本规定

无固定期限劳动合同协商解除时，赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果是用人单位提出协商解除，并且劳动者同意的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

二、工资计算基数的确定

工资计算基数是很关键的一点。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是12×12000=144000元。

三、协商解除赔偿的协商要点

在协商赔偿时，劳动者要注意维护自己的权益。首先要明确自己应得的赔偿金额，根据自己的工作年限和工资情况计算清楚。和公司协商时，要保持理性和冷静，说明自己的诉求和依据。可以提出合理的要求，比如要求公司一次性支付赔偿款等。如果公司提出的赔偿方案不合理，劳动者不要轻易妥协，可以进一步沟通协商。例如，公司提出只支付2个月工资作为补偿，而按照规定应该支付5个月工资，劳动者就可以和公司说明情况，争取合理赔偿。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式解决。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

无固定期限合同协商解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权道路上更加省心。