试用结束被辞退应该怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向的考察期，员工在这段时间了解公司是否适合自己，公司也在观察员工是否能胜任岗位。然而，有些员工会在试用结束后遭遇被辞退的情况，这时候，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。其实，试用结束被辞退并非只能默默接受，员工是有一定的法律权益可以争取的。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工，需要有合理合法的理由。比如，员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司以不符合录用条件为由辞退，要看看公司是否在招聘时明确了录用条件，以及是否有证据证明员工确实不符合。小王在一家公司试用，快结束时公司说他不符合录用条件辞退他，但公司根本没在招聘时说明具体录用条件，这种辞退理由就不合法。要是遇到这种情况，员工要及时和公司沟通，要求公司给出明确的辞退理由和相关证据。

二、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。员工要收集能证明自己在公司工作过的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。如果公司以业绩不达标辞退你，你可以收集自己的工作成果证明你是努力工作且有一定业绩的。比如小赵做销售，公司说他业绩不达标辞退他，小赵就收集了自己和客户的沟通记录、销售合同等，证明自己的工作成果。这些证据能在后续的维权过程中起到关键作用。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，员工可以和公司进行协商。心平气和地和公司谈，了解公司的想法，同时表达自己的诉求。如果公司的辞退理由不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，以防后续出现纠纷。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和调解。比如小李试用结束被辞退，和公司协商无果后向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，给予了小李相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的调解没有达到满意的结果，员工还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这两个途径会比较耗费时间和精力，员工要做好心理准备。

试用结束被辞退后，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、劳动仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会针对你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对各种难题。有专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。