有哪些行为可能被公司开除

在职场上，谁都想安安稳稳地工作，可有时候一些不经意的行为，就可能让自己面临被公司开除的风险。大家可能觉得只要按时上下班、完成工作任务就万事大吉了，但实际上，公司有自己的规章制度和运营规则，一旦触碰某些红线，就可能被扫地出门。那么，到底有哪些行为会导致这样的结果呢？下面就来详细说说。

一、严重违反公司规章制度

公司都会制定一系列规章制度，涵盖考勤、工作纪律等方面。比如，有些公司规定员工一个月内累计旷工达到一定天数，就会被开除。像小李在一家互联网公司上班，他仗着自己业绩还不错，经常无故旷工，一个月内旷工了5天，结果公司依据规章制度，直接将他开除。还有的公司禁止员工在办公区域吸烟，若员工违反，多次劝阻无效后，也可能面临被开除的命运。

二、严重失职、营私舞弊

如果员工在工作中严重失职，给公司造成重大损害，公司是有权开除的。例如，小王是一家财务公司的会计，他在处理一笔大额资金转账时，由于疏忽转错了账户，导致公司损失了一大笔钱，公司经过评估后，认为他的失职行为给公司带来了严重影响，便将他开除。另外，营私舞弊也是不可取的行为，比如员工利用职务之便，为自己谋取私利，损害公司利益，一旦被发现，肯定会被公司开除。

三、与其他用人单位建立劳动关系

一般来说，员工在与一家公司签订劳动合同后，就应该全身心投入到该公司的工作中。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。比如小张在一家广告公司上班，同时又在另一家公司兼职，导致在本职工作上频繁出错，公司多次提醒他，他却不以为然，最终公司将他开除。

四、被依法追究刑事责任

员工如果因为违法犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。比如小赵因为涉嫌诈骗罪被司法机关依法处理，他所在的公司得知后，立即与他解除了劳动关系。因为公司需要维护自身的形象和正常运营秩序，不能容忍有违法犯罪行为的员工留在公司。

五、试用期不符合录用条件

在试用期内，公司会对员工进行考察，如果发现员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。比如公司招聘一名程序员，要求应聘者具备一定的编程技能和项目经验，小张在试用期内，无法完成公司安排的编程任务，经过培训和指导后，仍然不能达到要求，公司就会以不符合录用条件为由将他开除。

被公司开除后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿等问题。如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。