工作满2年未签劳动合同如何赔偿

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定、有保障的工作，和公司签订劳动合同就是保障权益的重要一步。但现实里，有些公司为了逃避责任，不跟员工签合同。就拿工作满2年未签劳动合同来说，这种情况会让员工心里没底，担心自己的权益得不到保障。员工可能会疑惑，在这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了2年都没签合同，从入职第二个月起，公司就应该支付双倍工资给他。

二、赔偿期限的计算

未签劳动合同的双倍工资赔偿有时间限制。一般来说，最多支持11个月的双倍工资赔偿。因为从用工满一个月开始计算双倍工资，到满一年时视为已经订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，他工作2年没签合同，能获得双倍工资赔偿的期限是从入职第二个月开始到满一年的前一天，也就是11个月。

三、申请赔偿的流程

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。比如员工可以整理好自己的工作记录、工资发放记录等，和公司负责人面对面交流，提出赔偿要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的程序，准备好更充分的证据。

四、所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

2.赔偿计算依据：如工资条、银行流水等，用于计算双倍工资的数额。

工作满2年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。