试用期7天签合同被辞退怎么赔

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的考验，企业通过这段时间考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察这份工作是否适合自己。可有时候，试用期才过7天，明明签了合同，员工却突然被辞退，这让很多人不知所措，不知道企业要不要赔偿，该怎么赔偿。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、试用期辞退是否有赔偿

试用期被辞退是否有赔偿，得看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件，企业能证明这一点，比如员工的工作表现不达标、无法胜任岗位等，那企业辞退员工就不用支付赔偿。但要是企业没有合理理由，随便辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿。

比如，小周在试用期第7天被辞退，企业说他不符合录用条件，但却拿不出证据，这种情况下，企业就属于违法辞退，小周有权要求赔偿。

二、赔偿的标准和计算方式

要是企业违法辞退员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小周为例，他试用期7天就被违法辞退，工作不满六个月，那他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和企业协商，要求企业说明辞退的理由，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及企业辞退自己的相关证据。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提交相关的材料。

四、收集证据的要点

在维权过程中，证据非常重要。员工要注意收集以下证据：

1.劳动合同：证明自己和企业存在劳动关系。

2.工资条、银行流水：证明自己的工资收入情况。

3.工作证、考勤记录：证明自己在企业工作的时间和出勤情况。

4.辞退通知、聊天记录、通话录音：证明企业辞退自己的事实和理由。

试用期7天签合同被辞退后，后续还可能会遇到企业不配合支付赔偿、仲裁或诉讼时间过长等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。