试用期超过六个月不转正赔偿多少

找工作的时候，试用期是大家都绕不开的环节。一般来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有些用人单位却动起了歪心思，故意延长试用期。有朋友就遇到了这种事儿，和公司约定的试用期本来说是几个月，结果过了六个月还不给转正。这种情况肯定会影响到劳动者的权益，那在法律层面，试用期超过六个月不转正，到底能获得多少赔偿呢？下面咱就来详细聊聊。

一、试用期时长的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的长度是有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和公司签了两年的劳动合同，那按照法律规定，他的试用期最长只能是两个月。如果公司给他设置了超过两个月的试用期，那就不符合法律规定了。要是公司和劳动者签的合同期限是三年以上或者无固定期限合同，试用期才可以设置为六个月。要是在这种情况下，超过六个月还不转正，也是有问题的。

二、超过试用期不转正的赔偿依据

根据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。举个例子，小李和公司签了一年的劳动合同，约定试用期三个月，试用期满月工资是5000元。按照法律规定，他的试用期最多两个月，那超过的这一个月，公司就应该按照5000元的标准支付赔偿金给他。所以，试用期超过六个月不转正，如果是违法约定试用期且已经履行，用人单位就需要按照试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。

三、维权的步骤和所需材料

如果遇到试用期超过六个月不转正的情况，劳动者可以这样维权。首先，和用人单位协商。可以先和公司的人力资源部门或者领导沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定处理。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资待遇等情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算很关键。就是用试用期满月工资乘以超过法定试用期的月数。比如小赵的试用期满月工资是6000元，法定试用期是三个月，结果公司让他试用了七个月，超过法定试用期四个月，那公司就需要支付给他6000×4=24000元的赔偿金。不过要注意，计算赔偿金额的时候，一定要准确确定法定试用期的时长和超过的月数。

试用期超过六个月不转正的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位可能会找借口辞退劳动者，或者在经济补偿方面又出现新的纠纷。这些情况处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。