无固定期限劳动合同解除赔偿标准多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。无固定期限劳动合同，听着就感觉很稳定，好像能给打工人吃下定心丸。但有时候，这份“稳定”也可能被打破，比如公司因为各种原因要解除合同。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了：公司解除合同，我能拿到多少赔偿呢？这赔偿标准到底是怎么算的？接下来就带大家详细了解一下无固定期限劳动合同解除赔偿的相关问题。

一、无固定期限劳动合同解除情形分类

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除，就是用人单位和劳动者坐下来好好谈，双方都同意解除合同。比如，公司业务调整，和员工商量一致后解除合同。用人单位单方解除又分合法解除和违法解除。合法解除是在符合法律规定的情形下解除，像员工严重违反公司规章制度；违法解除就是用人单位没有合法理由就解除合同。劳动者单方解除一般是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。

二、合法解除赔偿标准

如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，公司合法解除合同，那小李能拿到3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除赔偿标准

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司没有合法理由解除和小李的合同，那小李能拿到的赔偿金就是3.5个月工资的2倍，也就是7个月工资。

四、赔偿计算基数确定

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。