员工合同到期未续签继续工作怎么赔偿

在职场上，员工和公司签订的劳动合同就像一份“合作约定”，规定了双方的权利和义务。当这份合同到期后，正常情况下要么续签，要么结束合作。但现实中，经常会出现合同到期了却没续签，员工还继续在公司工作的情况。这种情况会让员工心里犯嘀咕，万一之后出了问题，自己的权益该怎么保障呢？公司又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若公司没有及时与员工续签合同，而员工继续在公司工作，从合同到期后的第二个月起，公司就需要向员工支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期了，公司没和他续签，但他依旧正常上班，那么从合同到期后的第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。

二、收集相关证据

员工得收集好能证明自己和公司存在劳动关系，以及合同到期后还继续工作的证据。像工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、同事的证人证言等都可以。比如小李合同到期后继续工作，他保留了每月的工资条，上面有公司的转账记录和工资明细，还有自己的考勤打卡记录，这些就能作为有力的证据。

三、与公司协商赔偿

员工可以先和公司友好协商，说明合同到期未续签的情况，提出按照法律规定进行赔偿的要求。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防之后需要。比如小王和公司协商时，就用手机录下了协商的过程，里面明确提到了合同到期未续签的问题和赔偿事宜。

四、进行投诉维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司进行整改和赔偿。

五、考虑申请仲裁或诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

合同赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些状况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，员工之后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己陷入更复杂的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对方案，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。