未签劳动合同满两年怎样处理

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是没签合同的时间短，可能还不会有太大影响，但要是满两年都没签，问题可就复杂了。没签合同，员工的权益就像在风中飘摇，没有保障。工资发放、社保缴纳、福利待遇这些，都可能因为没有合同的约束而出现问题。而且一旦和单位产生纠纷，员工连最有力的证据都没有。那未签劳动合同满两年该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

就算没有劳动合同，也不代表和单位就没有劳动关系。可以通过一些证据来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作两年都没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放，银行流水就是很好的证据，再加上工作时的打卡记录、同事的证明，就能证明他和公司存在劳动关系。

二、主张双倍工资差额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的。一般来说，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。虽然已经满两年没签合同，但在这两年内，员工还是可以主张第一年里未签合同期间的双倍工资差额。比如小张在公司工作两年没签合同，他在第二年去申请仲裁，就可以主张第一年第二个月到第十二个月的双倍工资差额。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满两年没签合同，从满一年的那个月开始，就视为和单位订立了无固定期限劳动合同。这对员工来说是有好处的，无固定期限劳动合同能让员工的工作更稳定，单位不能随意解除劳动关系。

四、协商与投诉

员工可以先和单位协商，要求单位补签劳动合同，支付双倍工资差额等。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同满两年处理完这些事情后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在工作过程中因为无固定期限劳动合同的履行产生新的纠纷。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有很多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。