无固定期限员工赔偿标准是什么

在工作中，大家都希望工作稳定，不少人会和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了保障。可有时候，因为各种原因，比如单位经营不善或者员工自身问题，可能会出现无固定期限劳动合同提前解除的情况。这时候员工就会关心，自己能得到多少赔偿呢？无固定期限员工赔偿标准到底是怎样规定的呢？接下来咱们就详细了解一下。

一、无固定期限劳动合同解除情形

无固定期限劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除的情形有很多，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。举个例子，小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，但他经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就可以合法解除和他的合同。而违法解除通常是指用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，比如没有提前通知员工，或者没有正当理由就辞退员工。

二、合法解除的赔偿标准

如果是合法解除，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法解除和他的合同，那么公司就需要支付给他20000×2=40000元的赔偿金。

四、赔偿计算的注意事项

在计算赔偿时，月工资的计算很关键。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，赔偿金的计算是从用工之日起计算，而不是从签订无固定期限劳动合同之日起算。

五、员工维权途径

如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，想要维护自己的权益，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限员工拿到赔偿后，后续可能还会面临再就业的问题，比如新单位对之前的离职原因有疑问，或者在新单位的工作适应等。如果在这些过程中遇到法律问题，自己又拿不准该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在法律问题上更有底气。