试用期差一天满被辞退如何处理

有朋友跟我吐槽，自己在试用期里勤勤恳恳，就差一天就满试用期了，结果突然被公司辞退，感觉特别憋屈。这时候很多人就懵了，不知道该怎么维护自己权益。其实试用期差一天满被辞退，劳动者是有办法应对的，下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，公司得证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工没达到这些条件。比如，公司招聘文案里写了要求应聘者具备某种专业技能，员工入职后经考核确实不具备，那公司以这个理由辞退就可能合理。但如果公司没有明确录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合，那辞退就可能不合理。

二、与公司协商解决

发现自己快满试用期被辞退，先别慌，心平气和地跟公司沟通。问问公司辞退的具体原因，表达自己想继续工作的意愿。要是公司是因为一些小误会辞退你，通过协商可能就解决了，你也能继续留在公司。比如，员工因为工作交接时有点小失误被公司误解，通过沟通解释清楚，公司可能就改变决定。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，觉得公司辞退不合理，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，附上前面准备好的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是员工胜诉，公司可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

试用期差一天满被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。