未签劳动合同辞退公司要理赔多少

工作的时候，谁都想有个稳定靠谱的保障。可有些公司，偏偏不按规矩来，不跟员工签劳动合同，甚至还随意辞退员工。这让很多打工人心里犯嘀咕了，没签合同就被辞退，公司是不是得给点说法？得赔多少钱呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那这中间就有7个月的时间公司得支付双倍工资。如果小李原本每月工资是5000元，那公司除了要支付正常的5000元，还得再额外支付5000元，也就是未签合同期间再给小李35000元的赔偿。

二、违法辞退的经济补偿或赔偿

要是公司辞退员工不符合法律规定，属于违法辞退，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了8个月，按规定公司违法辞退他，就得支付相当于2个月工资的赔偿金，也就是10000元。

三、解决途径与操作要点

员工遇到这种情况，可以先跟公司协商。协商的时候，记得要把自己的诉求明确表达出来，让公司知道你要的赔偿金额和依据。比如，你可以列个清单，上面写清楚未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金分别是怎么算的。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、证据收集与保存

不管是协商、投诉还是仲裁，证据都很关键。工作证、考勤表、工资发放记录、聊天记录等，都能证明你和公司的劳动关系。保存这些证据的时候，最好留存原件，拍照或者复印也要清晰完整。比如，小李平时就保留了和公司领导沟通工作的微信聊天记录，还有银行工资流水，这些都能在维权时派上用场。

没拿到应有的赔偿，公司说不定还会玩些新花样来应付，比如拖着不给赔偿，或者找借口抵赖。这时候情况会更复杂，要不要申请强制执行，有哪些新的证据要补充，具体流程该咋走，这些问题都会让你的维权路更艰难。别担心，律图汇集了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。