小时工身体不好厂子不让离职怎么办

生活中，很多人会选择做小时工来增加收入或者积累工作经验。可要是小时工身体出了状况，没办法继续工作，想离职却被厂子拒绝，这可就愁人了。身体不好本就难受，还得继续在岗位上坚持，换谁心里都不好受。那遇到这种厂子不让离职的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、明确自身权益

按照法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于小时工而言，也就是非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以说，身体不好没办法工作了，小时工是有权利提出离职的。比如小张做小时工期间突然生病，医生建议休息，他就有权利向厂子提出离职。

二、与厂子友好协商

发现身体不好不能继续工作后，要先和厂子好好沟通。找个合适的时间，比如在不忙的工作间隙，和负责人心平气和地说明自己的身体状况，出示医院的诊断证明等相关材料，让厂子了解自己的难处。同时，表达自己希望能尽快离职的想法。要是厂子担心工作交接问题，可以主动提出会在合理时间内完成交接。像小李身体不适要离职，他和厂子沟通时，详细说明了自己的病情，还承诺会用两天时间把工作交接好，最终厂子同意了他的离职申请。

三、收集相关证据

如果和厂子协商不成，就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。这些证据能证明你和厂子存在劳动关系，以及你身体不好无法继续工作的事实。比如小王和厂子协商离职被拒后，他收集了自己的考勤记录、工资发放记录，还有医院的病历和诊断报告，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、寻求外部帮助

要是和厂子协商无果，又有充分的证据，就可以寻求外部帮助了。可以向当地的劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据，向他们说明情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。比如小赵身体不好厂子不让离职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，厂子最终同意了他的离职申请。

身体问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如工资结算是否合理，会不会因为这次离职影响自己之后找工作的信誉等。这些问题处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。