孕妇请假公司不批准旷工能解雇吗

怀孕对于女性来说是人生中的特殊时期，身体会出现各种不适，很多孕妇需要请假调养身体。但有些公司却不理解孕妇的难处，当孕妇请假时不予批准，还以旷工为由要解雇孕妇。这种做法让很多准妈妈陷入了两难的境地，她们既担心失去工作，又担心腹中胎儿的健康。那么，公司真的能以旷工为由解雇请假未获批的孕妇吗？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、孕妇请假的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》明确保障了女职工在孕期的合法权益。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果孕妇因身体原因需要请假，凭借医疗机构出具的证明，这是合理合法的诉求。比如小李怀孕后出现先兆流产迹象，医生建议卧床休息，她拿着医院证明向公司请假，这是符合法律规定的。

二、公司不批准请假的合理性判断

公司在收到孕妇的请假申请后，需要综合考虑各方面因素。如果孕妇提供了正规医疗机构的证明，且请假理由合理，公司原则上应该批准。但有些公司可能会以工作安排为由拒绝，这时候就需要判断公司的拒绝是否合理。如果公司的业务并非紧急到必须孕妇在岗，那么不批准请假就可能存在不合理性。比如一家公司业务比较清闲，而孕妇只是正常产检请假，公司却以工作忙为由不批准，这种做法就不太合理。

三、旷工解雇的法律界限

根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据。如果孕妇是因为合理的身体原因请假，且按照公司规定的流程提交了申请和证明，公司不批准，此时不能简单地将孕妇认定为旷工并解雇。因为孕妇的请假是基于法律赋予的权益。只有当孕妇没有正当理由，且未按照公司规定请假，长时间不上班，才可能构成旷工。例如小张怀孕后没有任何理由，也不向公司请假，连续多日不来上班，这种情况下公司认定旷工并解雇就有一定的合理性。

四、孕妇的维权途径

如果孕妇遇到公司以旷工为由解雇的情况，可以通过以下途径维权。首先可以与公司进行协商，说明自己的情况和法律依据，争取达成和解。协商时要注意保留相关证据，如请假申请、医院证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵怀孕请假被公司拒绝并解雇后，她先与公司协商，公司态度强硬，于是她向劳动监察部门投诉，最终问题得到了妥善解决。

孕妇请假公司不批准还以旷工解雇，在很多情况下是不符合法律规定的。但后续可能还会遇到公司不执行劳动仲裁结果或者诉讼判决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益顺利实现呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你在维护自身合法权益的道路上保驾护航。