试用期二个月辞退咋补偿

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的“恋爱考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有时候这场“考察”可能并不顺利，一些员工会在试用期两个月的时候被辞退。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己这种情况能不能得到补偿呢？如果能补偿，又该怎么补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断补偿情况

公司在试用期辞退员工，原因不同，补偿情况也不同。如果是员工不符合录用条件，公司有证据证明的话，比如员工的工作表现未达到岗位说明书的要求，或者在试用期的考核中成绩不达标等，公司可以不支付经济补偿就解除劳动合同。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除，需要支付补偿。

举个例子，小李在试用期两个月时被公司辞退，公司说他不符合录用条件，可拿不出具体的考核标准和小李不达标证据，这种情况下就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，是不用支付补偿的。公司需要在招聘时明确岗位的录用条件，并且在试用期对员工进行客观的考核。比如，一家软件公司招聘程序员，明确要求应聘者要熟练掌握某种编程语言，试用期考核时发现员工对该语言的掌握程度远远不够，无法完成工作任务，公司就可以合法辞退且无需补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是公司违法辞退员工，根据法律规定，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期两个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。

比如小张月工资是5000元，试用期两个月被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5000元。

四、员工维权步骤

如果员工认为自己是被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵试用期被违法辞退，他先和公司协商，公司拒绝补偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条等材料，最终维护了自己的权益。

试用期两个月被辞退的补偿问题要根据具体情况来判断。员工遇到被辞退的情况时，要冷静分析，了解自己的权益，采取合适的方式维权。后续员工可能还会遇到公司不配合支付补偿、劳动仲裁结果不满意等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。