试用期马上转正被辞退怎么办

职场上，试用期就像一场“双向考察”。不少人好不容易熬过试用期，满心期待转正时，却突然收到被辞退的通知，这就像坐过山车，刚到高处就猛地跌落，让人措手不及。那要是遇到试用期马上转正却被辞退的情况，该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因是否合理

用人单位辞退员工得有合理理由。常见的合理情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度等。比如，公司明确规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而你没完成，公司以不符合录用条件辞退你，这可能就是合理的。但要是公司说不出个所以然，或者理由很牵强，像因为领导个人喜好就辞退你，那可能就不合理。如果公司以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时就明确了录用条件，并且你确实没达到。要是公司拿不出证据，那辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，别慌，先和公司好好沟通。可以找HR或者领导，心平气和地问清楚辞退原因。如果觉得理由不合理，就把自己的想法和工作表现说出来。比如你在试用期工作认真，业绩也不错，就把相关数据和成果摆出来。协商时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这可能会成为以后维权的证据。要是协商能达成一致，比如公司给你一定的经济补偿，那就可以签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司人员的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如，工资条能证明你的工资水平，考勤记录能证明你正常出勤。要是公司通过邮件或者聊天软件通知你被辞退，也要保存好相关截图。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期马上转正被辞退，后续可能还会面临很多问题，比如经济补偿没按时支付、公司在离职证明上做手脚影响你找新工作等。这些问题处理不好，会让你陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。