试用期不足一月赔偿什么标准

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，短则一两个月，长则半年。有些朋友在试用期还不到一个月的时候，就遇到了被辞退或者其他权益受损的情况，这时候大家肯定会关心赔偿标准的问题。毕竟谁工作都不是白干的，自己的合法权益得弄清楚。那么试用期不足一个月，赔偿到底是个什么标准呢？咱们接下来就详细说说。

一、正常解除劳动关系有无赔偿

如果是在试用期内，公司证明员工不符合录用条件而解除劳动关系，通常是没有赔偿的。比如公司明确规定了岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期间经过考核，确实不具备该技能，公司解除劳动合同，这就属于合法解除，无需支付赔偿。但公司得有明确的录用条件，并且能证明员工不符合这些条件。反之，如果公司不能证明员工不符合录用条件就辞退，那就可能涉及违法解除，需要支付赔偿。

二、违法解除的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不足一个月，属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，而违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、未签订劳动合同的赔偿

如果在试用期不足一个月时，公司没有与员工签订劳动合同，员工也有相应的权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然试用期不足一个月，但如果后续发现公司一直未签合同，从第二个月起员工就可以要求双倍工资。比如员工试用期20天，之后继续工作但公司一直没签合同，从第二个月开始，员工就能要求双倍工资。

四、维权途径及操作要点

如果遇到试用期不足一个月需要维权的情况，员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。

试用期不足一个月的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事情，比如公司不履行赔偿义务怎么办，会不会影响自己下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是不小心处理不好，可能又会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。