用人单位未签订劳动合同如何赔偿

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后用人单位一直拖着不签劳动合同。这就好比你在一场比赛里，连规则都没明确，心里总是不踏实。不签劳动合同，劳动者的权益就像没有防护的城堡，容易受到侵害。那要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张每月固定工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。赔偿的时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的步骤

首先，劳动者要和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、证据的收集与保存

证据在主张赔偿的过程中至关重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有其他一些可以证明劳动关系的材料，比如同事的证言、业务往来的文件等。劳动者要注意收集和保存这些证据，最好是原件。如果是电子证据，要注意保存好原始载体，确保证据的真实性和完整性。比如小王在主张赔偿时，他提供了自己的工作邮件、与客户的聊天记录等，这些证据有力地证明了他与用人单位存在劳动关系。

用人单位未签订劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不执行仲裁裁决，或者在支付赔偿后又对劳动者进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。