试用期未提早通知不来会怎样

职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。有些员工可能因为各种原因，在试用期不想继续干了，又没提前跟公司说就不来上班了。这看似是小事，可实际上会带来不少麻烦。这种行为会对员工自身和公司产生什么影响呢？下面就来详细说说。

一、对员工自身权益的影响

员工在试用期不提前通知就不来上班，首当其冲的就是工资问题。按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就应该支付相应报酬。但员工擅自离岗，公司可能会以旷工为由，对其工资进行扣除。比如，有的公司规定旷工一天扣三天工资，这就会让员工损失不少收入。而且，公司可能会以员工严重违反规章制度为由，解除劳动合同。这不仅会让员工失去这份工作，还可能影响他们未来的职业发展，因为有些公司在招聘时会做背景调查，一旦发现员工有这样的不良记录，可能就不会录用。

二、公司可能采取的措施

公司遇到员工试用期不提前通知就不来的情况，一般会先尝试联系员工，了解情况。如果联系不上，公司可能会按照规章制度对员工进行处理。比如，以旷工为由解除劳动合同，并在员工的人事档案中留下不良记录。此外，公司还可能要求员工赔偿因擅自离岗给公司造成的损失。比如，员工负责的项目因为其突然离岗而停滞，公司为了推进项目，可能需要额外聘请人员，由此产生的费用就可能要求员工承担。

三、正确处理试用期离职的方式

员工如果在试用期不想继续工作了，正确的做法是提前通知公司。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以以书面形式向公司提交离职申请，说明离职原因和离职时间。在离职前，员工还应该做好工作交接，将自己手头的工作整理好，交给公司指定的人员。这样既能保障自己的合法权益，也能避免给公司造成不必要的麻烦。

四、劳动纠纷的解决途径

如果员工和公司因为试用期离职问题产生纠纷，双方可以先进行协商。员工可以和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况，争取达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。

员工在试用期离职时，一定要按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦。如果在试用期离职过程中遇到法律问题，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。